中途・契約社員採用

中途・契約社員採用

一般的に、中途・契約社員採用は求人広告を用いて募集を行うことが多いですが、ただ掲載するだけでは有効な手段とはいえません。
何度か転職を経験している求職者は、早期離職のリスクも考えられます。新卒採用は一から企業文化を教育できるのに対し、中途・契約社員採用の場合は、これまでの経験やマイルールが存在し、入社後に馴染めきれない可能性も。
キャリア層や若年層など、ターゲットによって、ミスマッチを防ぐための採用戦略が大きく異なることも注意が必要です。
求める人材にあった媒体選定はもちろん、掲載時期や、求職者へのアプローチ方法など、細かい計画を立てることが重要となります。

中途・契約社員採用は、経験値のある人材を求めるキャリア採用から、第二新卒のような社会人経験のある若年層の採用まで、対象となる求職者が幅広く存在します。
そのため、キャリアアップを狙っているハイクラス層をメインターゲットにしている媒体や、未経験向けの媒体、業界に特化した専門媒体など、それぞれ求人媒体の会員属性も大きく異なります。スキルや年収モデル、経験など、自社の求めるターゲット層をあらかじめ設定しておくことが大切です。

また、求人媒体に登録しているユーザーに送付できる「DM」や、求職者の職務経歴書などを見て個別に送付できる「スカウトメール」など、求職者に直接アプローチできるオプションを搭載した求人媒体が多く見られます。
媒体の種類だけでなく、広告オプションも多岐にわたる中途・契約社員採用領域では、自社の欲しい人材をきちんと設定し、求人媒体の選定や掲載時期など、細かな計画を立てることこそが重要なのです。

上図は、「中途・契約社員採用」の求人広告を、媒体の会員属性別に分類したものです。
中途・契約社員採用では、必要な経験年数やスキル、資格など、自社の求める人物像を設定したうえで、採用活動を進めるのが一般的です。社会人経験が浅くても若年層が欲しいのか、資格を所持しているような即戦力がほしいのか、によって適した媒体は大きく異なります。

知名度があるから、価格が見合っているからとりあえず、などの理由で掲載媒体を決めてしまうのではなく、どのような特性を持った求人媒体であるかを把握したうえで、掲載する媒体を選定しましょう。

適切な媒体選びには、いくつかのポイントがあります。
特に、媒体ごとに会員属性が大きく異なる中途・契約社員採用領域では、より細かい採用計画を立てなくてはなりません。
しかし、媒体選定はもちろん、企画プランや原稿内容、その後のフォローなど、採用において綿密な計画を立てることは容易ではありません。

プレシャスパートナーズでは、上記のようなポイントを踏まえたうえで、求める人材の設定や媒体選定、募集開始前後のサポートから採用後のフォローまで、採用のお手伝いをいたします。

担当からのコメント

中途・派遣社員採用領域の求人媒体は、「若手に強い」「女性に特化している」「エンジニア系に強い」など、それぞれの特性を持っています。自社が求める人物像の設定をしたうえで、適した媒体を選択することが重要です。 プレシャスパートナーズでは、数あるサービスの中から企業様に適した媒体、プランをご提供いたします！
中途採用の求人広告選びにお困りの際は、お気軽にご相談ください！

求人広告担当Y.O