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ープレシャス式採用術

高卒採用

大学新卒採用は多くの企業が行なっていますが、昨今の売り手市場により、マッチングする人材の採用ができずに悩む企業が増えてきました。
大学進学率が上がった現在、高卒で働く理由は学力不足ではないケースが多くみられます。優秀で、自社のカルチャーとマッチングする人材の獲得のため、高卒採用が注目されているのです。近年ルールの緩和により、学校斡旋から自己開拓を選ぶ高校生が増えていることを受け、高卒専門のナビサイトはもちろん、各求人媒体も高卒採用特設ページを作成するなどの動きがあり、高卒採用市場に変化が起こっています。

高卒採用は高校との連携が必須！自己開拓で
就活する高校生の増加が見逃せないポイント

未成年であり、アルバイト経験すらないことも多い高校生を採用し、企業の一員として育てていくには、高校との連携がとても大切になります。長年学校斡旋が主流だったのは、高校生が自分で正しく判断できる能力が高くはないため、安心して就職するために、大人たちのサポートが必須だからです。自己開拓をする高校生も増えてきましたが、大学新卒のような採用活動をするわけにはいきません。
ナビサイトは、あくまでも「高校生本人が自分で企業を探すきっかけ」です。高卒採用を行う企業は、高校やナビサイト運営企業と連携をとって採用活動をすすめていくことが、高校生本人にとっても企業にとっても大事なこととなります。

METHOD 学校斡旋から
自己開拓へ、
いま注目の高卒採用

長らく「閉ざされていた」高卒採用。
ルールの緩和により、自己開拓をする高校生をターゲットにした
採用手法が注目されています。

METHOD 01

学校斡旋

SERVICE

対象の高校生に興味をもってもらうために、動画や採用ホームページは必須です。また、進路相談の先生や親御さんへの訴求は紙のパンフレットも効果的です。

学校斡旋

高卒採用では一般的な方法です。管轄のハローワークに求人票を提出し、承諾を得たものを各学校へ提出。
高校生は学校を通して、応募企業を選び面接に臨みます。
原則1学生1社のみの応募となっており、単願推薦のような状態です。
ほぼ内定が出る代わりに、辞退して他の企業を受けることも難しくなっています。

METHOD 02

ナビサイト
への掲載

SERVICE

高卒採用の先駆けとして有名なナビサイトです。
サポート体制がしっかりしており、各学校との連携をしっかりとるようにしているため、企業も安心して掲載することができます。

ナビサイト
への掲載

自己開拓で就職先を探す学生に向けて、高卒就活専用のナビサイトも存在します。
企業は学校斡旋と併用して利用するケースがほとんどです。
ナビサイトといっても、大学新卒と違い、直接企業と学生がやりとりする前に、ナビサイトのコンサルタントが相談にのり、見学などの際は学校を通すなど、高校生を導き守る仕組みがとられているのが特徴です。

METHOD 03

イベントへの参加

SERVICE

高卒フェア・イベント

運営スタッフを各所に配置し、参加した高校生をサポート。
高卒採用が初めての企業にとっても安心して参加することができるイベントです。

イベントへの参加

高校生にとってナビサイトだけで働くイメージをもつことは困難です。
イベントに参加することで、事業内容や企業の雰囲気を知ってもらうことができるため、カルチャーマッチした選考志望者数を増やすことができます。

CONCLUDE

人材不足の解消だけではない
自社の未来を担う
高卒採用に注目

高卒採用が注目されている理由は、人材不足の解消だけに止まりません。
早期からのキャリア育成が可能である点や、若い人材が入社することによる企業の活性化というたくさんのメリットが高卒採用にはあるのです。
もちろん採用にあたっては、注意すべき点もたくさんあります。
ただ、それを補ってもなお、自社の未来を担う人材の採用は魅力となっているのです。