採用マッチングを高めたい

求人広告

各求人媒体には、募集要項以外に自社の魅力を伝えるための項目が揃っています。テンプレといえども、その項目をしっかりと埋めることがマッチングの第一歩です。

フェア・イベント

イベントは企業のイメージが伝わりやすい反面、競合の中に埋もれてしまう可能性も。参加の際は、自社の魅力を「差別化」できているか、に重点をおきましょう。

就職支援サイト（ウインクキャリア）

企業理念やビジョンを重要視した学生が集まる“理念共感型”就職支援サイト。コンセプト型サイトへの掲載は、ターゲットを絞り込んで訴求ができるため、効率的に求める人物から認知を獲得することができます。

社長就活イベント（ウインクオーディション ）

「価値観」や「想い」などの相互理解を深め、企業と学生が直接マッチングする就職イベント。社長・経営者が登壇する就職イベントであるため、従来の説明会に比べてインパクトがあり、記憶に残りやすい特徴があります。

採用ホームページ（STUDIO ）

代表あいさつや社員インタビューなどの採用に特化したホームページがつくれるパッケージプランです。取材・撮影をして作成するので、企業カラーが伝わりやすいのが特徴です。

採用動画（PR動画 ）

企業カラーを伝えるPR動画は、詳しい内容よりも「なんとなくよさそう」と興味を持ってもらうことが大事です。ホームページやSNSに掲載することで、短時間で求職者を惹きつけることができます。

社長就活イベント（ウインクオーディション ）

価値観・社風・ビジョンへの共感を通じて、社長・経営者と学生が直接マッチングする就職イベント。個社ごとの魅力を直接訴求することで、学生の興味・関心を惹きつけることが可能です。

採用パンフレット

深い内容を訴求できるパンフレットは、このフェーズでとても活躍します。文字数が多くなりがちなコンテンツは、パンフレットに全文掲載し、Webは興味をそそるような導入に絞った簡易版にする手法もあります。

採用動画（説明会動画 ）

説明会動画は、工数削減になるだけでなく、映像でしか伝えられない社員の日常などを同時に伝えることもできます。動くスライドとナレーションで仕事内容を伝えることで、理解もより深まります。

採用ホームページ（STUDIO）

前フェーズで活躍したホームページですが、このフェーズでも有効です。特に親御さんと離れて暮らす学生は、内定直前で志望企業を家族に伝えることもあるため、社名検索ですぐに見つかりやすい採用ホームページは、重要視されやすいのです。