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ープレシャス式採用術

高卒採用

高卒採用

高卒採用

高卒採用は長年「閉ざされた」ものでした。
高校生は1人1社しかエントリーすることができず(※)、実質学校からの推薦という状態だったため、自分の将来を左右する仕事を決めることなのにも関わらず、「選ぶ自由さ」があるとはいえませんでした。
近年、学校斡旋以外の方法に目を向ける傾向は高まり、実際に自分で探した企業に就職を決めるケースも増えています。 しかし、まだ社会にでたことがない高校生が自分だけで企業を選ぶのは大変なこと。
高卒専用のナビサイトでは、高校生が自分の将来を選ぶサポートをする仕組みを整えているため、企業も安心して掲載することができます。
※秋田県・沖縄県のみ1人3社エントリー可能(都道府県により異なります)

なぜいま「高卒採用」が注目されているのか

なぜいま「高卒採用」が注目されているのか

大学新卒採用は多くの企業が行なっていますが、昨今の売り手市場により、マッチングする人材の採用ができずに悩む企業が増えてきました。

大学進学率が上がった現在、高卒で働く理由は学力不足ではないケースが多くみられます。
優秀で、自社のカルチャーとマッチングする人材の獲得のため、高卒採用が注目されているのです。

他の市場と比べるとまだまだブルーオーシャンというだけでなく、社内に若い人材が増えることでの企業活性化などのメリットも着目されています。

「高卒採用」求人広告の仕組み

「高卒採用」求人広告の仕組み

高卒採用の場合、求人広告というよりナビサイトとしてのカラーが強く、高校生がそのままエントリーをすることはできません。

高校生はまずは気になる企業について、コンサルタントに相談をすることからスタートとなります。

人材紹介の仕組みに似ていますが、これはコンサルタントが間に入ることで、社会人経験のない高校生を導くことができ、親御さんにも学校にも安心してもらうためとなります。

職場見学や応募の際は、学校を通すため、先生は生徒がどんな学校に興味があるのかを把握することができ、入社後も元生徒の働く様子を企業から聞くことができるメリットを享受することができます。(2020/12月現在。今後は変更の可能性あり)

「高卒採用」のメリット

  • MERIT 01

    早期からのキャリア形成が可能

    早期からのキャリア形成が可能

    大学新卒より若く入社する高校新卒。4年先に社会に出るため、大学新卒が入社する頃には社会人5年目となり、大学新卒よりも早く実務経験を積むことができます。20代での活躍が期待でき、若手の早期戦力化の実現が可能となります。

  • MERIT 02

    平均年齢の若返りによる企業基盤の強化

    平均年齢の若返りによる企業基盤の強化

    10代というフレッシュさは、高卒採用の魅力の一つ。高齢化が進んでいる企業は、高卒採用によって社員の年齢構成を整えることが可能です。若くて素直な人材が参入することによって、社風改善、企業基盤の強化へつなげることができます。

  • MERIT 03

    カルチャーマッチした人材の採用

    カルチャーマッチした人材の採用

    高校生ならではの「素直さ」という魅力は、企業風土・文化の浸透がしやすいです。教育・育成に力を入れることで、カルチャーマッチングを高めることができます。また、採用後の離職率を下げ、企業全体の生産性の向上を図ることも可能です。

  • MERIT 04

    人材不足を補う

    人材不足を補う

    高校採用は、学生の検討企業数が少なく、内定辞退もほぼありません。他の採用市場と比較をしても、まだまだブルーオーシャンの採用マーケットと言えます。長期的な活躍が期待できる若手人材の確保が見込めることから、近年では注目を集めています。

  • MERIT 05

    採用業務の短縮が可能

    採用業務の短縮が可能

    大学新卒採用は複数エントリーが前提のため、1名の採用に多大な労力が必要です。一方、高卒採用の場合、内定辞退が少ないため、選考を行う回数が少なく済みます。そのほか、説明会など、採用フローが大きく異なるため、採用業務の短縮が可能となります。

企業の未来を担う
「高卒採用」

大学新卒採用や、中途採用にはない魅力がある高卒採用。
未成年の採用になるため、気をつけなければならない部分はたくさんありますが、
その分のメリットも見逃せません。
自社の課題を解決するために、高卒採用を検討する価値は十分にあるでしょう。

「高卒採用」求人広告一覧

担当からのコメント

高卒採用の求人広告は、多くの高校生へ認知をさせる効果が期待できます。また、企業のブランディングにより、学校や親御さんから信頼を獲得できるというメリットも。 複雑なルールの多い高卒採用ですが、プレシャスパートナーズでは、特化した営業担当がイチからサポートを行います!お気軽にご相談ください!

求人広告担当M.Y.

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