新卒採用

インターンシップなど、他の採用領域ではないプロセスも存在する新卒採用領域。新卒フェア・イベントは、“企業と学生（求職者）が最初に接触する機会をつくること”を目的とします。種類も多く存在するため、それぞれの特徴を把握することが大切です。

• インターンシップ説明会

  企業が自社の特徴を紹介したり、インターンシップの内容や選考について説明をするイベント。
  学生としては、求人情報（ナビサイト）やコーポレートサイトなどで企業研究をしていても、知り得ない情報を聞くことができる機会となります。
  企業としても、就職活動が始まる前に学生と早期接触ができ、より優秀な学生を自社へ引き込みやすいというメリットがあります。

• 合同説明会

  複数の企業が集まり、合同で行う説明会。年間を通して開催をされていますが、時期ごとに少しずつ内容や特徴に違いがあります。一人ひとりの学生の個性を知ることができるので、自社にマッチングしている人材にアプローチが可能です。
  また、別の企業を目当てに参加した求職者に発見、認知してもらえる可能性があり、知名度の低い企業の場合は、社名や事業内容を知ってもらえるチャンスの場でもあります。

• 就職セミナー

  学生が就職活動をしていくなかで、知っていると役に立つ情報を学ぶことができる場です。
  具体的には、自己分析や業界・企業研究の方法、エントリーシートの書き方・添削、面接対策など。
  企業は、開催されるセミナーの企業枠として参加をすることで、就職活動を始める段階である学生に向けた企業の採用広報につながります。

高卒採用

高校生は基本的に学校を通じて採用活動を行います。そのため、高卒採用は企業と学生の接触機会が極めて少ないという特徴が。高卒フェア・イベントは、直接コミュニケーションが取れる貴重な場となります。

• 合同説明会

  高校生と企業が直接交流できる企業説明会。職場の雰囲気や人間関係など、求人票だけでは読み取ることのできない、自社の企業カラーをアピールすることができます。通常の高校生の就職活動が「求人票の中から希望の企業を探すこと」であるなかで、実際に接触することができるメリットは、企業としても大きいといえます。

• 就職セミナー

  社会のことを知るきっかけが少ない高校生。自分だけで企業選びを行うことは難易度が高いため、合同説明会の中に「就職相談」という形でブースを併設して実施されます。来場した高校生の相談に乗り、企業へ導くような仕組みで、よりスムーズに企業と高校生が出会える、サポート的な役割を果たします。

中途採用

中途採用はキャリア採用から若年層の採用まで、ターゲットが幅広く存在します。そのため中途フェア・イベントも規模や業界、職種など性質はさまざま。求人広告だけでは出会うことが難しい多くの求職者と接触できるチャンスが魅力のひとつです。

• 合同説明会

  転職希望者を対象にした、複数の企業が集まる企業説明会。転職者としては、書類選考なしで企業の担当者とコミュニケーションがとれるというメリットがあります。企業としても、メディアだけでは伝えきれない自社の魅力をアピールできる機会となります。
  出展するイベントを見極めて選択することで、求めているターゲットへの接触機会を増やすことも可能なため、効率良く採用活動を行うことができます。