プロの常識をあなたの常識に
ープレシャス式採用術
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派遣スタッフ採用
働き方改革の影響により、最近は本業と掛け持ちで副業を始める人が増えています。派遣スタッフ採用は、アルバイトや正社員・契約社員で仕事探しをしている求職者とマッチングする可能性も考えられます。
働き方の多様化が進む昨今、仕事の掛け持ちはアルバイト・パートだけではない時代となっているのです。
ターゲットとなる層が幅広く存在することから、派遣会社の採用担当者は、さまざまな採用手法を取り入れ、効率的な採用へとつなげることが求められています。
派遣スタッフ採用は「数」が勝負！
ただしマッチングするための工夫も必要
派遣スタッフ採用は、少しでも多くの応募を集め、登録数を増やさないことには始まりません。派遣スタッフの求職者種別は、単発で働きたい学生や、掛け持ちで働きたいフリーターなどさまざま。まずは、自社の派遣スタッフを基軸に、派遣先である顧客が提示する「欲しい人物像」のペルソナを組み立てる必要があります。案件別に計画を立て、適した手法で公募することが大切です。
しかし、応募数を集めても登録者にマッチングする案件がなければ稼働にはつながりません。募集時点から、マッチングする人材の獲得を意識した原稿作成や、紹介できる案件の露出度合いなど、応募数の獲得とマッチングのバランスを考えることを忘れてはなりません。
METHOD
計画的な手法の併用がポイント！
採用工数削減の工夫も忘れずに
雇用形態問わず、たくさんの求職者の目に留まるためには、
計画的な手法選定が大切です。応募後の工数削減を行うことで、
採用担当者の負担やコスト減も可能となります。
METHOD 01
求人広告
METHOD 02
求人検索エンジン
METHOD 03
HRテック
数とマッチングのバランスを
考え稼働につながる採用計画を
期間や派遣先、エリア、ターゲットが案件ごとに変わる派遣スタッフ採用。
スタッフを抱えていても、全ての案件にマッチングするとは限りません。そのため登録数、稼働数は、派遣スタッフにとって大きなポイントとなるのです。
採用手法の選定はもちろん、マッチングを意識した広告原稿の作成を意識することを忘れてはなりません。また、採用担当者の負担削減を含めて、採用計画のバランスを考えていく必要があるでしょう。
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担当からのコメント
「数」を重視されてきた派遣採用ですが、現在では経験・スキルのある人材の獲得が求められています。プレシャスパートナーズ では、応募数の獲得だけではなく、面接率・稼働率の向上、企業のブランド力の強化など、企業ニーズや採用課題に合わせて、求人広告だけではない幅広いサービスをご提案！派遣採用に特化した営業担当が質の高い採用をサポートいたします！
求人広告担当Y.D.
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