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ープレシャス式採用術
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Re就活
Re就活
20代の若手人材の採用に特化した転職サイト「Re就活」。20代へ効果的に訴求できる機能が多数実装され、ユーザー・企業の双方にとって使いやすいサイトとして支持を集めています。
多面的なプロモーションにより、“転職情報サイト20代会員比率No.1（※1）”、“20代が選ぶ20代向け転職サイトNo.1（※2）”を獲得。
会員の約9割が20代のため、より多くの経験や伸び代のある20代若手人材へアプローチを行うことが可能です。
また、若手社会人のためのキャリアアップイベント「Re就活 転職博」も展開しており、効率的に、ミスマッチのない採用が期待できるサービスとなっています。
※1：楽天リサーチ調べ（2016.07）
※2：東京商工リサーチ調べ（2020.02）
こんなケースにおすすめ
20代の若手人材の採用がしたい
実務経験ではなく、ポテンシャル採用に注力をしたい
新卒採用の補填施策を探している
「Re就活」の強み・特徴
20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1！ *
社会問題にもなっている“人手不足”によって、多くの企業が若く意欲のある人材を求めています。
しかし、一般的な中途採用サービスでは、若年層の人材を採用したくても、30代や40代の求職者からの応募が多くの割合を占めてしまうことは少なくありません。
「Re就活」は若手人材を求める多くの企業の声から誕生した、20代を対象にした転職サイト。現在、ユーザーの92.5%が20代となっており、転職情報サイト20代会員比率No.1(※1)に選ばれています。
ヤングキャリア層・第二新卒をメインターゲットとすることで、長く働きたい志向性が強く、定着率の高い、伸び代がある人材へのアプローチを可能にしています。
※東京商工リサーチ調べ（調査期間：2020.02）
※1：楽天リサーチ調べ（2016.07）
20代通年採用に最適！新卒採用の補填にも、キャリア採用にも活用可能！
最終学歴が大卒以上のユーザーの割合が86.2％と、他媒体と比較しても圧倒的に高い「Re就活」。
登録している全ユーザーのうち、未就業者が16%、社会人経験のあるユーザーが84%、はじめて転職にチャレンジするユーザーが65%となっており、新卒採用の補填にも、第二新卒採用にも最適なサービスとなっています。
また、社会人経験３年以上のヤングキャリア層のユーザー数も年々増加しており、キャリア採用において多面的に活用が可能です。
20代全体をターゲットにした採用を実施することで、より優秀な若手人材の採用の成功が期待できます。
20代の採用に特化した機能が充実！
「Re就活」は、20代の若手人材へ効果的に訴求ができる機能が充実しています。
例えば、求職者とのやりとりにチャット形式の連絡ツールを用いることで、求職者の“気になる”ポイントを解消し、応募促進の実現を図る『「気になる」アンケート＆チャット機能』。ユーザーの質問に対して企業はチャットで返信。それをきっかけに個別アプローチに繋げることができるので、事前の相互理解が得られ、応募率や志望度の上昇が期待できます。
他にも、Web面接機能や、面接ドタキャン防止機能、スカウトメールなど、若年層ならではの意識や行動の特徴を考慮した機能が多数搭載しており、2022年6月には、求職者ニーズに合わせた原稿項目のブラッシュアップや、ヘッドハンティング機能の導入などのアップグレードを実施。
20代の採用に特化している「Re就活」だからこそ、優秀な20代を“採用できる”サイトとして、多くの中堅・中小・ベンチャー企業に選ばれています。
「Re就活」の掲載イメージ
「Re就活」はオレンジやイエローを基調としたすっきりとしたデザインになっています。
求人原稿のトップに表示される「求人とのマッチ度」では、求職者の希望条件と、企業側の登録条件から測定されたマッチ度を表示。求職者側はマッチ度の詳細を表示することができ、より自分自身にあった企業への応募が可能となります。企業としても、より自社にあった求職者からの応募が期待できます。
20代が知りたい情報が掲載できる求人原稿で、求職者の企業理解度や応募意欲の向上を図ることが可能です。
掲載までの流れ
プレシャスパートナーズでは、求人募集をすることになったきっかけ、求める人物像、今までの採用実績などを把握したうえで、弊社で蓄積してきた採用実績データや事例を用いて、費用対効果の高い採用プロモーションのご提案をいたします。
お申し込み後は、企業の魅力を伝えるための情報を取材・撮影し、原稿を作成。
掲載開始～終了後まで、応募・採用状況に合わせた原稿の修正はもちろん、今後の採用活動が円滑に、より効果的に行えるよう分析を行います。徹底したアフターフォローで採用成功まで導きます。
媒体データ
プランと料金（抜粋）
「Re就活」のプラン
「Re就活」のプランは「プラチナプラン」「プレミアムプラン」「スタンダートプラン」「ライトプラン」の4種類。掲載順位は、掲載プランに関係なく“新着表示”、“準新着表示”、“新着以外”の順で、上位表示がされるので発見率が上がります(※)。
また、勤務地に東京を含むか、含まないかで料金が異なるので注意が必要です。
※プランごとに新着及び準新着に表示される期間が異なります。
転職博セットプランには上位表示機能は含まれません。
「Re就活」掲載料金
【基本プラン】
< 勤務地に東京を含む場合 >
| プラン | 4週間掲載 (1職種) | 8週間掲載 (1職種) |
|---|---|---|
| プラチナ | 135万円 | 160万円 |
| プレミアム | 90万円 | 110万円 |
| スタンダード | 60万円 | 75万円 |
| ライト | 45万円 | 55万円 |
| 転職博セット | 30万円 | ー |
< 勤務地に東京を含まない場合 >
| プラン | 4週間掲載 (1職種) | 8週間掲載 (1職種) |
|---|---|---|
| プラチナ | 110万円 | 130万円 |
| プレミアム | 74万円 | 90万円 |
| スタンダード | 50万円 | 62万円 |
| ライト | 38万円 | 46万円 |
| 転職博セット | 26万円 | ー |
※上記掲載料金は、2022年7月時点の料金であり、予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※上記料金には、別途消費税がかかります。
※転職博セットプランは転職博出展企業のみ掲載可能です。また、転職博出展時に掲載されていることが条件となります。
【パスポートプラン】
< 勤務地に東京を含む場合 >
| プラン | 2パスポート (4週×2) | 3パスポート (4週×3) | 4パスポート (4週×4) | 6パスポート (4週×6) | 12パスポート (4週×12) |
|---|---|---|---|---|---|
| プラチナ | 195万円 | 280万円 | 350万円 | 470万円 | 790万円 |
| プレミアム | 130万円 |
190万円 | 235万円 | 320万円 | 540万円 |
| スタンダード | 90万円 | 130万円 | 160万円 | 220万円 | 370万円 |
| ライト | 65万円 | 95万円 | 120万円 | 165万円 | 280万円 |
< 勤務地に東京を含まない場合 >
| プラン | 2パスポート (4週×2) | 3パスポート (4週×3) | 4パスポート (4週×4) | 6パスポート (4週×6) | 12パスポート (4週×12) |
|---|---|---|---|---|---|
| プラチナ | 156万円 | 224万円 | 280万円 | 376万円 | 632万円 |
| プレミアム | 104万円 | 152万円 | 188万円 | 256万円 | 432万円 |
| スタンダード | 72万円 | 104万円 | 128万円 | 176万円 | 296万円 |
| ライト | 52万円 | 76万円 | 96万円 | 132万円 | 224万円 |
※上記掲載料金は、2022年7月時点の料金であり、予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※上記料金には、別途消費税がかかります。
※パスポートの執行は、職種追加にも使用することができます。
※パスポートプランは、4週間ごとに新着求人として掲載されます。
※パスポートには有効期限があります。期限はプラン毎に異なりますので、詳細はお問い合わせください。
※途中キャンセルはお受けできません。また、有効期限を超えてのご利用はできませんので、ご注意ください。
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担当からのコメント
他社の色に染まっていない、20代の若手人材の採用を行うなら「Re就活」！
「本来ターゲットではない年齢層からの応募が多い…」「求職者対応にかかる工数を削減したい…」というお悩みを抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか？
「Re就活」は会員の9割が20代だから、ターゲットへ効率的なアプローチが可能となっています。また、20代の採用に特化した機能・コンテンツが充実しているので、意欲の高い応募につなげることが期待できます。アクティブな20代求職者と出会える「Re就活 転職博」とのセットプランも人気です！
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