社長就活

社長就活

「社長就活 ®」は、社長自らが会社の魅力を発信し、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指す、新しいカタチの新卒採用手法です。 企業そのものである社長の想い（＝企業理念）やビジョンを発信し、“誰と働くか”という観点で採用活動を行うことで、入社後の雇用のミスマッチをなくすことを目指しています。スキルより企業カルチャーに合うかを重要視するため、長く活躍する人財の採用が期待できます。

社長自らが会社の魅力を発信し、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指す、新しいカタチの新卒採用手法です。
従来の採用手法との大きな違いは、スキルや人柄だけでなく、企業カルチャーにマッチするどうかを重要視して採用活動を行うことです。

勤務地や給与、福利厚生などの有形価値だけでなく、企業理念や社風・企業文化、働き方などの無形価値を発信し、 自社で働く唯一無二の魅力を伝えることで、企業理念に共感した人財を採用することができます。

近年は、新卒社員の約半数が「新卒段階から転職ありきで就職活動を行っている」と言われています。つまり、「入社した会社とともに人生を歩みたい」と考える社員は少なく、「会社と自身のキャリアステップは別である」という価値観を持っている学生が増加しています。
このような傾向があるなかで、企業は採用した学生に自社で活躍をしてもらうために、まずは自社に定着してもらう工夫をしなければなりません。

社長就活では、企業そのものである社長自らが会社の魅力を発信することで、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指しています。選考初期の段階で社長と学生が出会い、企業の根幹である企業理念や社長の想いを通して共感を図ることで、採用後の定着・活躍が期待できます。

また、会社の未来を託すことができる人財の採用を行うためには、業務スキルが見合うかだけでなく、企業カルチャーに合うかどうかが大切です。特に能力値が未知数な学生は、無形価値の1つであるカルチャーマッチングを重要視すべきと言えるでしょう。

働き方が多様化し、終身雇用時代の終わりと言われている昨今では、優秀な人財を採用できても、価値観の相違やキャリアアップなどを理由に、すぐに離職をしてしまう可能性は否めません。

社長就活は、企業の根幹である社長の想い（＝企業理念）や社風、企業文化、働き方などから“共感”を生み出し、会社の未来を託す新卒人財の採用につなげることが可能です。
勢いのある業界が早々に斜陽産業・衰退業種になってしまうことも珍しくない今の時代、業種や業績などの条件だけでなく、自社で働く唯一無二の魅力を発信することで、長く活躍する人財の採用を実現することができるのです。

特に採用競争に打ち勝つことが難しい知名度の低い企業やベンチャー企業にとって、「社長・経営者」を知ってもらうことが企業カルチャーを知ってもらう一番の近道と言えます。社長就活を取り入れることは大手に対抗する競争力にもなるでしょう。

「社長就活」のサービスには、理念に共感した人財を採用できる就職支援サイト「WinC　Career（ウインクキャリア）」や、企業と学生がマッチングする就職イベント「WinC Audition（オーディション）」、企業理念やカルチャーにマッチした人財を紹介する新卒人財紹介サービス「WinC Agent（エージェント）」があります。
それぞれのページでは社長就活を実現する具体的なサービスやコンテンツ内容を紹介しています。

担当からのコメント

いきなり企業トップの考えに触れる「社長就活」。すごくいい手法だな！と思っても、どうやったら社長と求職者がスムーズに接点をもてるのか…？と実際に動き出すのには苦労すると思います。プレシャスパートナーズでは、社長就活に最適なサービスを展開。理念に共感した人財を採用できる就職支援サイト「WinC　Career（ウインクキャリア）や、企業と学生がマッチングする就職イベント「WinC Audition（オーディション）」、企業理念やカルチャーにマッチした人財を紹介する新卒人財紹介サービス「WinC Agent（エージェント）」は、企業の魅力だけでなく、課題や社長の想い・考え方を発信でき、カルチャーマッチした採用につなげることができます！

営業担当M.S.