プロの常識をあなたの常識に
ープレシャス式採用術
プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術
求人広告
求人広告
母集団形成の段階で活用されることが多い求人広告。雇用形態によって少しずつ役割は異なりますが、多くの求職者に認知をさせるきっかけ作りとして、かなり有効な手段といえます。
紙媒体やWeb媒体のような括りだけでなく、ユーザーである求職者の層が異なるなど、種類はさまざま。求人広告と一口に言っても、それぞれに特徴があり、長所短所が存在します。
自社に適した媒体を使用することで、目的である人材の確保はもちろんですが、費用対効果を最大限に高め、効率的な採用の実現が可能となるのです。
求人広告とは
求人広告とは、従業員募集の要項を媒体（メディア）に掲載し「求職者からの応募」を待つ人材サービスの一種です。以前は新聞やフリーペーパーなどの紙媒体がほとんどでしたが、近年はWebサイトやアプリなどのデジタル媒体が主流となりました。
求人広告では、年齢、性別、出身などでの差別は禁止とされており、もちろん虚偽の記載は違法となります。
母集団形成（認知・興味・感心のフェーズ）で活用されることが多い求人広告。求職者の目に留まりたいあまりに虚偽ではなくとも過度な表現を多用してしまうと、結果的にミスマッチにつながり選考辞退や早期退職につながるため注意が必要です。
求人広告の仕組み
広告元（メーカー）と直接掲載契約を結ぶ方法もありますが、広告代理店を通して掲載することで、手間を減らしてプロによる効果の出る広告出稿をする方法もよく見受けられます。
特に大量募集などで複数のメディアに出稿したい場合などは、選定から各ルールの確認など代理店に一括で任せることで、効率よく質のよい採用活動が可能です。
求人広告の特徴
- 特徴01求人「広告」のため、世の中の求職者に自社の募集要項を見つけてもらいやすい
- 類似の募集要項が複数出稿されていると発見されにくくなるため、プランや掲載期間、オプション、原稿内容を工夫して見つけてもらいやすくする工夫が必要。
- 特徴02記載できる内容に制限があるため、深い理解まで促すことが難しい
- 採用サイトなどに求人広告だけでは訴求しきれない内容を掲載。適切なカスタマージャーニーマップを描き実行することで解決できる。
- 特徴03Web掲載課金型が主流だが、運用型、成果報酬型も増えつつあり、地域やターゲットによっては紙媒体も根強い
- 最適な選択は様々な条件の組み合わせによって決まるため、単一の条件やコスパがよさそうなどで選ぶのはNG。プロに相談するのも一手。
求人広告を選ぶポイント
求人広告を選ぶポイントは、雇用形態、業種、職種、ターゲット、エリアなどにより異なります。それぞれのページでポイントを解説していますのでご活用ください。
担当からのコメント
媒体の選定は容易ではありません。媒体の特徴を把握するだけでなく、時期ごとに異なるキャンペーンの種類など、常に情報収集を行う必要があります。 100サービス以上を取り扱うプレシャスパートナーズでは、最新情報のご提供、おすすめ媒体とプランの選出など、貴社の求人広告選びをサポートいたします！お気軽にご相談ください！
求人広告担当Y.O
CONTACT US
こちら
LINKS
