バイトルNEXT

バイトルNEXT

「バイトルNEXT」は「バイトル」から派生した社員採用媒体です。キャリアがなくとも、バイト経験を活かしてネクストステージへ進みたい意欲的なユーザーが多く、20代の若年層に圧倒的な支持を得ています。 原稿内容はいつでも何度でも修正が可能。いずれのプランでも原稿量は変わらず、無料で動画掲載もできるため、企業やしごとの魅力を存分に伝えることができます。

こんなケースにおすすめ

• 20代の若年層を社員採用したい！

• 動画を使用して魅力をアピールしたい！

• すぐに求人募集を始めたい！

「バイトルNEXT」で求人広告を掲載すると、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイト「バイトル」にも無料で同時掲載されます。
「バイトル」のユーザーの約5割は将来的に正社員を希望しているため、「バイトル」へ同時掲載されることで、顕在層だけではなく潜在層へのアプローチが可能となります。
アルバイトで実務経験を積んだ、社員志向が強い若年層の採用が期待できることも魅力的です。

「バイトルNEXT」は、アルバイト求人サイト「バイトル」から派生した社員募集求人サイトです。

インターネット経由のユーザーを獲得するため、検索対策（SEO）に力を入れており、様々なSNSと連動したプロモーションで若年層の認知度を高めています。20代前半～30代前半をメインターゲットとして、「社員になりたい」という就業意欲の高いユーザーとの出会いを提供します。

実際の職場の様子を動画で伝えることができる「動画配信サービス」や、仕事を体験・見学してもらうことで、就業後のミスマッチを軽減できる「しごと体験・職場見学」など、独自の機能を多数搭載しています。

他にも、企業とのマッチング度が一目でわかるマッチ度・特徴表示、バロメーター機能など、未経験だからこそ応募をためらっている求職者の背中を押してくれる機能も充実しています。

プランによって表示順位のみが異なります。文字数、写真の枚数、動画掲載本数など、原稿の情報量は一切変わりません。求人のうち、仕事写真が最大3枚、制服写真は最大9枚、職場写真は最大6枚まで掲載可能。さらに動画の掲載もできるので、求職者が知りたい情報をしっかり伝えることができ、ミスマッチの軽減はもちろん、よりマッチング率の高い採用が期待できます。

一方で、上位プランでは仕事一覧での露出度が高まるため、より多くの求職者に閲覧される可能性があります。また、プラスプランにすることで検索一覧画面や自社求人原稿トップに大画像を表示されることができ、魅力的なビジュアル訴求が可能です。

「バイトル」同様、即日掲載が可能※です。締切日や発行日を気にする必要がありませんので、すぐにでも求人を開始したい場合にもおすすめです。

プレシャスパートナーズでは、求人募集をすることになったきっかけ、求める人物像、今までの採用実績などを把握したうえで、弊社で蓄積してきた採用実績データや事例を用いて、費用対効果の高い採用プロモーションのご提案をいたします。
お申し込み後は、企業の魅力を伝えるための情報を取材・撮影し、原稿を作成。
掲載開始～終了後まで、応募・採用状況に合わせた原稿の修正はもちろん、今後の採用活動が円滑に、より効果的に行えるよう分析を行います。徹底したアフターフォローで採用成功まで導きます。

「バイトルNEXT」のユーザーは20代～30代が約55%を占めています。
また、未経験から新しい業界にチャレンジするユーザーが多いことが特徴の一つで、軽作業・配送・物流をはじめ、オフィス、製造・建築・土木、販売・サービスを中心に、多様な業種で応募を集めることが可能です。「社員になりたい」という就業意欲の高い、第二新卒層を含めた若年層の社員採用が期待できます。

CASE1ターゲットを絞り込む戦略で、応募数・採用数UP！

今まで転職媒体や紙面折り込みなどで掲載をしていましたが、給与が低く、待遇面で他社より引けを取っていることから、応募数が思うように獲得できず悩んでいました。すると、ターゲット層を若手、社会人未経験、業界未経験へ絞り込む提案が。ターゲットに寄せた原稿を作成することで、「バイトルNEXT」が抱えているユーザー層とマッチング！結果、30件の応募を獲得、4名の採用に成功しました！

• 業種

  ／

  製造

• エリア

  ／

  葛飾区

• 掲載期間

  ／

  4週間

• 応募総数

  ／

  30件

• 採用人数

  ／

  4名

CASE2ペルソナ設定で課題解決！第2新卒の採用に成功！

エリアや職種から考えて、折り込みや紙媒体をメインに採用活動を行っていましたが、応募状況が芳しくありませんでした。今回、ペルソナ設定からご相談をしたところ、若年層に特化した「バイトルNEXT」へ掲載をすることに。結果、応募数の増加、第2新卒の採用に成功！会社の平均年齢が大幅にダウンし、未来の会社の核となってくれる人材を確保することができました！

• 業種

  ／

  工場

• エリア

  ／

  大田区

• 掲載期間

  ／

  8週間

• 応募総数

  ／

  12件

• 採用人数

  ／

  4名

Pプラン、PLプラン、Dプラン、Cプラン、Bプラン、Aプランの6種類※。どのプランでも掲載できる情報量は同じですが、その代わりに上位プランであるほど検索上位に表示され、露出が増える仕組みとなっており、応募数の増加が期待できます。
※掲載エリアによって料金は異なります。

担当からのコメント

「バイトルNEXT」は、バイト経験を活かしてネクストステージへ進みたい意欲的なユーザーをメインターゲットにしています。若年層はもちろん、第二新卒層を含めた若年層の採用に適した媒体です。また、「バイトル」同様、ボリュームのある原稿量や、動画・画像の掲載ができることが魅力となっており、ミスマッチの軽減はもちろん、よりマッチング率の高い採用が期待できます。

求人広告担当S.R.