アルバイト・パート・派遣採用

アルバイト・パート・派遣採用

アルバイト・パート・派遣採用において、もっとも一般的な募集方法としては、一般公募（求人広告）があげられます。
以前は紙媒体が主流でしたが、近年では、Web媒体や成功報酬型の媒体も登場し、求人広告も多様性が見られるようになりました。
職種や勤務シフト制度など、多岐にわたるアルバイト・パート・派遣採用は、自社の求めるターゲットに合わせた媒体選定をすることで、応募効果が高まります。
また、広告原稿の出し方など、応募獲得だけでなく、採用まで見据えた戦略を立てることが、採用成功につながるのです。

学生向け、主婦(夫)向け、シニア向け、地元特化型…
アルバイト・パート採用については、職種や勤務シフト制度が多岐にわたるため、ユーザーを明確にターゲティングした媒体が多く見られます。

現在はWeb広告が主流であるものの、地域によっては未だ紙媒体も根強く、ターゲットによっては、フリーペーパーや折り込み・投げ込みチラシの方が効果の出る場合も。
派遣スタッフの採用に関しては、専門の媒体もありますが、アルバイト・パート用の媒体で募集するケースも多く見られます。また、広告費に関しては、掲載課金型が主流ではあるものの、最近は成果報酬型（応募課金型、採用課金型）も増えてきました。

雇用形態上、スピード感のある採用が求められる領域ではありますが、人材不足の昨今は、スピードよりマッチングを重視する動きも見られます。
ターゲットや募集要項をきちんと設定した媒体選びに加え、採用において大事にしていることを重視した広告原稿や画像を掲載することが重要となります。

上図は、代表的な求人広告を分類したものです。
社員採用領域の場合は、業界特化型（飲食、理美容、保育など）の媒体も多くみられますが、アルバイト・パート・派遣採用領域の場合は特にスキルを求めることは少ないため、ユーザー層別に区分できることがほとんどです。

プレシャスパートナーズでは、図にない媒体も含め、求める人材に合わせた媒体選びをサポートいたします。

数ある求人広告から最適なものを選ぶポイントはいくつかあります。
しかし、実績やオプション、キャンペーンについては個人で調べるのには限度が。

80媒体以上を取り扱う代理店のプレシャスパートナーズであれば、情報も早く手に入り、複数のポイントを比較した上でおすすめ媒体とプランを選出。簡単に比較検討が可能です。
求人広告選びに困ったらぜひご相談ください。

担当からのコメント

アルバイト・パート・派遣採用領域では、媒体のメインユーザー層を把握し、自社のターゲット層にあった媒体を選択することが採用成功への近道となります。 80媒体以上を取り扱う代理店のプレシャスパートナーズでは、数ある媒体の中から、企業様のニーズにあった媒体・プランを選出！簡単に比較をしていただくことが可能です！求人広告選びにお困りの際は、お気軽にご相談ください！

求人広告担当T.A.