プロの常識をあなたの常識に
ープレシャス式採用術
プロの常識をあなたの常識にープレシャス式採用術
面接代行
面接代行
「面接代行サービス」は、自社が対応できない曜日・時間でも応募者対応や面接が可能になる為、対応リードタイムが短縮され、応募者の離脱率を低下、採用単価の削減も期待ができます。また、ただ面接を行うだけでなく、企業にマッチしている人材を採用するため「採用基準の策定」なども対応。採用代行だけではなく採用支援全般を得意としているため、依頼できる業務の幅が広く、面接支援に留まらない点が強みです。
こんなケースにおすすめ
面接官の工数が逼迫しており日時調整などがスムーズに行えない
選考プロセスにおける辞退率が高く、採用活動がうまくいかない
面接以外の重要な業務にリソースを割きたい
サービス内容
採用基準のヒアリング・策定 *
面接実施の前にどのような基準で評価をつけ、どのような形式で報告するかの打ち合わせを行います。企業の強みや課題、今後の展望、活躍している社員の特徴、採用したいポジションなどをヒアリングしながら採用ターゲットのイメージ像をすり合わせます。
※採用基準の策定もご希望に応じて対応いたします。お気軽にご相談ください。
書類スクリーニング *
事前に設計したペルソナと履歴書の記載内容を確認し、スクリーニングをかけます。数多くの応募者から選考に入るのではなく、あらかじめスクリーニングにかけられた応募者と面接することで、採用担当者の工数を削減することができます。
※書類スクリーニングはご希望のお客様のみ対応いたします。料金詳細はこちら
面接の実施
「仕事を行ううえで必要なスキルや能力があるか」「自社とマッチングする人物像であるか」を、面接を通してチェックいたします。ペルソナシートやホームページ、企業紹介動画、説明会資料、よくあるQ&Aなど、企業様の情報を事前に調べたうえで面接に臨むため、自社の魅力をアピールしきれないリスクやミスマッチなどのご心配も不要です。
面接後の評価・フィードバック
面接実施後、選考者の評価を記載した『面接シート』を提出(※)いたします。
選考で合否を適切に判断するための“合格基準”を策定することで、選考プロセスごとに面接官が異なる場合でも評価を統一できるようになり、選考の属人化防止につながります。
また、求職者の行動特性や価値観など、履歴書やエントリーシートからは見えない部分でも評価基準を作ることで、採用のミスマッチを防ぐことが可能です。
※面接シートの提出目安は、面接実施時間に応じて変動いたします。詳しくはお問い合わせください。
サービス導入の流れ
利用料金
プレシャスパートナーズの面接代行サービスは、「面接代行」「面接設定」「書類選考」のフェーズごとにプランをご用意しているため、自社のニーズに合わせてご利用が可能です。
面接代行
| 新卒・中途採用 | アルバイト・パート採用 |
|---|---|
| 5,000円／60分 | 2,000円／30分 |
※面接の分数のご相談、適性検査との併用などはこちらからご相談ください。
面接設定
| 面接日程調整 |
|---|
| 10,000円／1件 ※設定後にバックレ・キャンセルが生じた場合も料金は発生いたします |
書類選考
| 書類スクリーニング |
|---|
| 800円／1通 |
※上記掲載料金は、2024年5月時点の料金であり、予告なく変更する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※上記料金には、別途消費税がかかります。
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