「#人事制度」の記事一覧

2023/03/28

【事例付き】人的資本の情報開示に向けた人事担当者がやるべきこと

「人的資本経営」は従来の「経営」と何が異なるのか、具体的にどんなことに取り組めばよいのかわからないという人事・採用担当者も少なくないのではな…

2023/03/24

人的資本の情報開示とは？必要な対応と開示情報

人的資本とは、従業員のスキルや知識、付加価値を生み出すものを資本とみなし、投資の対象とする考え方です。 大手企業は2023年の3月期の有価…

2023/02/22

人事評価制度とは？目的や評価対象項目と5つの評価手法

「人事評価制度」とは、経営方針の浸透や人材配置を目的に、従業員を評価する制度のことです。 評価方法はさまざまで、企業の方針によって異なりま…

2023/02/15

アルムナイ採用とは？メリット・デメリットや成功させる３つのポイント

「アルムナイ採用」とは、一度退職した人を再び雇用する採用手法を指します。 従来の日本では、一度離職した社員が復職することは非常に珍しいケー…

2022/11/08

ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット・デメリット、導入フロー 

近年、「ジョブ型雇用」が注目を集めています。その背景にはテレワークやフレックス制度等、時代の変化により働き方が多様化し、従来の人事評価制度の…

2022/08/17

テレワークの人事評価はどうすべき？課題点と解決策、相性の良い評価制度

近年、コロナ禍を機に働き方が多様化し、在宅勤務をはじめとするリモートワークやシェアオフィスといった働き方への意識の変化が加速しています。 …

2022/06/27

【企業向け】副業解禁のメリット・デメリットとは?企業が押さえておくべきポイント

2018年1月、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を制定したことにより、副業解禁の流れが加速しています。 これまで、多…

2022/05/12

【人事担当者必読】採用のつぎは「リテンション強化」に取り組むべき

労働人口の減少や、人材の流動化により、慢性的な人手不足に課題を感じている企業は多いのではないでしょうか。 人材の確保が難しくなっている近…