「#採用計画」の記事一覧

2023/03/31

会社の未来を託せる新卒人財を採用するために「社長就活」 がいま注目されている理由

「社長就活」とは、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指して、社長が情報を発信する新しいカタチの新卒採用手法です。 採用課題のなかでも、採用…

2023/03/28

【事例付き】人的資本の情報開示に向けた人事担当者がやるべきこと

「人的資本経営」は従来の「経営」と何が異なるのか、具体的にどんなことに取り組めばよいのかわからないという人事・採用担当者も少なくないのではな…

2023/03/24

人的資本の情報開示とは？必要な対応と開示情報

人的資本とは、従業員のスキルや知識、付加価値を生み出すものを資本とみなし、投資の対象とする考え方です。 大手企業は2023年の3月期の有価…

2023/03/09

【25卒採用傾向】採用成功へ導く新卒採用のすゝめ！新卒採用を成功させる考え方を解説

新卒採用を成功させるためには、戦略の立案や全体的なスケジュールの設計が重要です。そのためには採用市場の動向や全体のプロセスを把握する必要があ…

2023/03/01

求人に応募が集まらないのはなぜ？考えられる原因や改善ポイント

「求人を出しているのに応募が集まらない…」とお悩みの採用担当者も多いのではないでしょうか。 その背景には、少子高齢化、時給の高騰、採用手…

2023/02/15

アルムナイ採用とは？メリット・デメリットや成功させる３つのポイント

「アルムナイ採用」とは、一度退職した人を再び雇用する採用手法を指します。 従来の日本では、一度離職した社員が復職することは非常に珍しいケー…

2023/02/03

採用ブランディングとは？メリット・デメリットと3つのポイント

採用ブランディングとは、採用市場において、自社ブランド力を高めることを目的とした採用戦略です。求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえる…

2022/12/15

採用イベントのキホン【その１】| メリット・デメリットや選定ポイント

一口に「合同企業説明会」と言っても、その種類や規模はさまざまです。 「個別企業説明会との違いは何だろう」、「とりあえず出展をしているものの…

2022/08/19

【採用のプロ直伝】採用ペルソナとは？設計方法やポイントを徹底解説

採用ペルソナとは、採用活動を行ううえで欠かせない“指標”となります。「採用の成功可否は、採用ペルソナの設定によって決まる」といっても過言では…

2022/07/22

要員計画のキホン！適切な策定方法や採用人数の決め方とは

企業の重要な経済資源の一つである「人（ヒト）」をいかに活用するかが、企業の今後の成長に大きく影響します。 そのため、企業は効果的な「人（…