「#新卒採用」の記事一覧

2023/04/12

学生を惹きつける3つの秘訣！内定から入社までの期間に企業がやっておくべきこと

コロナ禍による採用・就職活動のオンライン化や、１day仕事体験・キャリア支援プログラムなどを含めた「インターンシップ類」を実施する企業の増加…

2023/03/31

会社の未来を託せる新卒人財を採用するために「社長就活」 がいま注目されている理由

「社長就活」とは、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指して、社長が情報を発信する新しいカタチの新卒採用手法です。 採用課題のなかでも、採用…

2023/03/20

「共感採用」が優秀な人材獲得に成功する企業の共通点！企業が得られる効果を解説

共感採用とは、企業の理念やビジョンなどの“企業そのもの”に共感した求職者を採用する採用手法です。 近年では、「キャリアアップ転職」や「ジ…

2023/03/09

【25卒採用傾向】採用成功へ導く新卒採用のすゝめ！新卒採用を成功させる考え方を解説

新卒採用を成功させるためには、戦略の立案や全体的なスケジュールの設計が重要です。そのためには採用市場の動向や全体のプロセスを把握する必要があ…

2023/01/26

リファラル採用とは？メリット・デメリットや成功させる3つのポイント

多くの企業が抱える採用課題である「入社後のミスマッチ」は、早期離職を引き起こす大きな要因の1つです。せっかく採用できたとしても、すぐに退職さ…

2023/01/20

採用コンサルタントとは？サービス内容やメリット・デメリット、企業の選定ポイントを解説

企業が抱える採用課題は複雑で難しく、人事・採用担当者でも解消しきれないことは多くあるでしょう。そこで、1社1社異なる採用課題を解決に導く強い…

2023/01/13

【新卒採用の母集団形成手法まとめ】自社にマッチした採用手法を選定するポイントとは？

新卒採用活動において、最初に重要なポイントとなるのが「母集団形成」です。 近年、新卒採用の早期化などの影響により、「なかなかエントリーが集…

2023/01/06

新卒紹介とは？メリット・デメリットや紹介会社を選定する3つのポイント

新卒採用は、ナビサイトなどで母集団を形成し、年間をかけて内定・入社まで進めていく方法が一般的ですが、近年ではより効率的な採用活動を行うために…

2022/12/22

採用イベントのキホン【その２】| 学生集客のポイントとアプローチ方法

母集団形成を強化する手段のなかでも、学生に直接接触ができる「合同企業説明会」は効果的な手法と言えます。しかし、ただ説明会に出展をするだけで、…