会社の魅力を引き出す！学生の心を動かす会社説明会とは

会社説明会の種類

合同企業説明会

合同説明会は複数の企業が参加し、学生が効率よく企業情報を収集できる場です。この形式は、幅広い学生にアプローチできるのが大きなメリットですが、短時間で自社の魅力を印象付けるスキルが求められます。多様な企業と並ぶ環境で、他社と差別化を図るためには、ブースの装飾や短時間で魅力を伝えるプレゼン力が求められます。また、初めて企業名を知る学生への「認知獲得」を目標に据えるのも有効です。

個別（単独）企業説明会

自社独自で開催する説明会は、学生により深く企業の魅力を伝えられる機会です。合同説明会と比較して時間を多く確保できるため、会社のビジョンや具体的な仕事内容、社員の生の声を丁寧に伝えられるのが特徴です。また、企業の魅力を伝えるだけでなく、志望度が高い学生と時間をかけたコミュニケーションがとれるため、お互いの理解を十分に深めることが可能です。

新卒採用における説明会の重要性

企業の魅力を直接伝えるチャンス

ナビサイトや採用サイトなどでは伝えきれない「社員の生の声」や「社内の雰囲気」を感じてもらう場として、説明会の意義は非常に大きいです。一方で、説明会を活用して自社ならではの魅力を伝えることができなければ、印象に残らずに学生にとって「その他大勢の企業」のひとつになりかねないため注意が必要です。

志望度の向上に直結する場

説明会は学生にとって企業への志望度を決める大きなきっかけとなります。質の高い説明会を実施し学生を惹きつけることで、応募率や選考通過率、さらには内定承諾率など選考プロセスをスムーズに進められるという効果も期待できます。

学生が魅力を感じる説明会のポイント

【ポイント1】企業の価値観や共感を呼ぶストーリー

実際に働いている社員が語る職場の雰囲気や業務内容は、学生にとって非常に価値があります。特に若手社員が語るエピソードは学生目線で共感を呼びやすく、学生の心に響きます。特に挑戦や成功を語るストーリーは学生の関心を引き出し、企業への興味を深めさせるポイントとなります。

【ポイント2】具体的な成長イメージ

学生は、自分が働くことで「どのように成長できるか」を重視します。例えば、充実した研修制度やキャリアアップの成功事例を具体的に伝えることで、学生に将来の自分を想像させられます。
また、実際の仕事内容やキャリアパスを説明する際、単に仕事内容を羅列するのではなく、企業が目指すビジョンに基づいてどのように成長できるのか、どんなやりがいがあるのかを説明することが大切です。学生が将来その企業で働く姿を想像しやすくなるよう、企業の価値観と仕事の繋がりを強調すると、共感が得られやすくなります。

【ポイント3】働く環境や文化の魅力

学生は職場環境や企業文化にも敏感です。「働きやすさ」や「風通しの良さ」を具体例で伝えると、学生が自分をその環境に当てはめてイメージしやすくなり、企業への理解を深めることができます。
また、企業ならではの文化を伝えることで、他社との差別化になり印象に残りやすくなります。

学生に刺さる説明会を作るための実践ポイント

【1】心に響くストーリーを伝える

会社の成り立ちや社員の成功事例、挑戦の歴史など、感情に訴えるストーリーは学生の記憶に残ります。単なる事実の羅列ではなく、「なぜこの会社が存在し、どこを目指しているのか」を伝える工夫が大切です。

【2】学生を巻き込む仕掛け

一方的に企業側が説明をするのではなく説明会を双方向型にすることで、学生の関心を引きつけ魅力が伝わる説明会にすることができます。
例えば、学生の関心が高い「実際に働いている社員の声」を伝えたい場合、説明会で社員との座談会やディスカッションやワークショップ形式が有効です。プログラムとして取り入れるなど、学生が主体的に参加しやすい雰囲気づくりも重要です。

【3】魅力を視覚化する

特に合同説明会の場合、限られた空間の中で自社らしさを表現することが重要です。ブースのデザインや配布資料の工夫を通じて、学生に「印象に残る場」を提供しましょう。
また、スライド資料では企業の魅力を視覚的にわかりやすくする工夫が必要です。社員インタビューや社内の様子を映した動画コンテンツは、学生自身が働く姿を想像させ学生の理解を深めさせるのに効果的です。

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まとめ

企業説明会は、学生に自社の魅力を直接伝えられる重要な接点であり、採用活動全体の成功を左右する重要な場です。合同説明会、個別説明会の特性を理解し、それぞれの特徴を活かしながら、本記事で紹介した戦略や実践アイデアを取り入れることで、他社との差別化を図りつつ学生の心に響く説明会を実現できます。説明会を通じて、優秀な人材との未来を築き上げましょう。