100名以上の新卒を採用する【ノースサンド】が実践する新卒採用手法

取材企業概要

取材にご協力いただいた方

課題と結果  

課題

・母集団形成に悩んでいた
・企業理念や働く人にフォーカスした採用活動を強化したい

結果

・企業理念に共感した人材を採用することに成功

ノースサンド様の採用状況

御社の新卒採用について教えてください

2018年以降新卒採用を行っています。毎年、新卒採用に力を入れ、2019年は10名、2020年は16名、2021年は10名、2022年は18名、2023は年82名、2024年は107名と採用を行っています。2025年度の新卒は120名以上がご入社される予定です。弊社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感してくださる学生の方により多く出会いたいと考えています。

新卒採用を行ったことで会社の雰囲気は変わりましたか？

新卒採用を行ってからは会社のフェーズが変わったと感じました。雰囲気が一段と良くなりましたね。これまでの中途社員のみの環境に一気に10名の新卒が加わり社員に後輩ができたことで、既存社員たちの責任感が増しました。社員全員が新卒をとても可愛がる文化は現在も変わっていません。

採用活動で意識していることはありますか？

採用においての価値観・軸をしっかりと持つことです。創業からずっと変わっていません。はじめは手探りで行っていましたが、少しずつ着実に積み上げ、現在の採用活動で大切にしている「”素直さ・愛嬌・しつこさ”を持った人を採用する」ということにたどり着きました。これらがコンサルタントとして仕事で成果を出す人の特徴だったからです。今も一つ一つ丁寧に、より伝わりやすい言葉で学生のみなさんに伝えることを意識しています。

WinC Auditionについて

WinC Audition参加前は採用に課題はありましたか？

母集団形成に課題があり、まず会社としての知名度を上げることに苦戦していました。また、コンサル業界を志望する学生は、事業の特徴や働く条件などのハード面を重視することが多いですが、私たちは「共に働く人」や「企業カルチャー」といったソフト面を大切にしています。そのため、コンサル業界を志望する学生に、なぜ私たちが常に感謝、尊敬、謙虚さを忘れずに「人を大事にする」のかを理解してもらうことが必要でした。

WinC Auditionに参加しようと思ったきっかけは？

WinC Audition のコンセプトである「社長・経営者と学生が企業理念や価値観でマッチングする」という部分が、企業理念とカルチャーマッチを重視している弊社にピッタリだと思いました。

 WinC Auditionに参加した感想をお聞かせください！

弊社の価値観を学生のみなさんにどう伝えたら良いのか、 WinC Audition に参加して、より言語化できたと思います。参加企業と学生のマッチングを行うので、その場で学生からの温度感を可視化でき、自分たちの伝えたいことがどれほど理解されているのか確認できる点がメリットだと思います。
また参加企業、参加学生、プレシャスパートナーズさんの価値観などが混ざりあい、一緒に作り上げる就職イベントであると感じています。気がついたら弊社の中でもWinC Auditionは伝統のようになっています。代表が登壇し、その後は専務が登壇し、現在は私が参加させていただいます。
弊社への志望度が高くない学生のみなさんに、興味を持ってもらいたい、そのためにまず弊社の話を聞いてもらわなければなりません。どうアピールしたら良いのかなど学ばせていただける機会になっています。我々もイベントを通じて、育てていただいてるように感じています。

他のイベントと違うと感じたところは？

参加学生のスタンスが違うと感じます。通常の合同説明会では一方的に採用担当が話すだけになりがちですが、WinC Auditionでは学生が自己PRする時間もあり、チャレンジする場があることが魅力的です。また、お互いにマッチングしたときの感動、その空間や緊張や高揚感など様々な感情が入り混じった雰囲気が素晴らしいと思います。参加者全員の熱量が高く、積極的な姿勢や真剣な表情をしていることも印象的です。

WinC Auditionでは学生のどのような部分を見られますか？

他の人が話しているときの傾聴姿勢など、人として基本的なところを見ています。普段の姿や、自分にスポットが当たっていない時の様子から、組織に属したらどんな社員になるのかを想像することができます。普段の選考で見ることができない姿を見られることが魅力的だと感じています。

弊社のサービスについて

プレシャスパートナーズの採用支援で良かったと感じる点はありますか？

開催後も学生の方へ、弊社への興味を高めたり、選考に進む動機付けをサポートしていただいたりしています。イベントはもとより、学生のご紹介まで、徹底的に学生に寄り添ってサービスを展開されていると感じています。イベントを通じて、繋がった学生とはWinC Auditionでしっかりと会話ができているので、より深くコミュニケーションを取ることが可能になります。

今後について

最後に、今後の展望や採用したい人材像について教えてください。

■新山さん
弊社は総合ホスピタリティ企業として、2030年に従業員3,000名、売上600億円という目標を掲げています。主力事業であるコンサルティングビジネスでは、スキルも大切ですが、それ以上に「人としての魅力」を最も重視し、「素直・愛嬌・しつこさ」を持つ人材が重要だと考えています。新卒採用を通じて、弊社のビジョン「世界をデザインする」、ミッション「カッコいい会社を増やす」を実現していきたいと考えています。素直に行動し、責任感を持ってやり遂げることができる人と出会いたいですね。

■上野さん
私は社会人2年目になりました。この間に社内の多くの方とお仕事をさせていただく中で、成長、成功している人は、常に素直で、愛嬌を忘れず、しつこく仕事と向き合っている人であると改めて感じています。企業規模をますます拡大していく中で、その状況を楽しめる人、理念に共感できる人と一緒に働けたら嬉しいです。

株式会社ノースサンド 新山さん、上野さん、ありがとうございました！