dodaとは？特徴・強み・掲載料金を解説

「doda」とは

「doda（デューダ）」は、パーソルキャリア株式会社が運営する中途採用向けの人材サービスです。求人広告の掲載を中心に、スカウト、ダイレクト・リクルーティング、人材紹介、転職フェアなど多様なサービスを一体化して提供しており、企業の採用戦略に応じた柔軟な運用が可能です。

「doda」の4つの強み

「doda」は、企業の採用課題に対し、多方面からアプローチできる構造を持っています。
ここでは、代表的な4つの強みをご紹介します。

【1】幅広い業種・職種へのアプローチ力

「doda」は、営業、事務、ITエンジニア、技術職、製造、販売サービス職など、あらゆる職種・業種の求人に対応しています。
登録者数も業界トップクラスで、特定職種に偏らない柔軟な掲載設計が可能です。

【2】積極的なプロモーション

TVCMやWeb広告、交通広告など、多様なプロモーションを通じてサービス全体の認知度を高めています。
こうした継続的な露出により、転職潜在層から顕在層まで、継続的に多くの方にご登録いただいております。

【3】20〜30代の若年層採用に強い

「doda」は、20代〜30代前半の若手層を中心に多くの登録者を抱えており、新しい環境で成長したいという意欲を持った若手人材が多く登録しています。
ポテンシャル重視の採用や、育成を見据えた採用を行いたい企業にとっては、強力な母集団形成が可能です。
若手人材との接点を増やしたい企業にとって、「doda」は非常に心強い選択肢となるでしょう。

【4】応募促進につながる便利機能が充実

「doda」にはスカウト配信、レコメンド表示、画像付きのメッセージブロックなど、応募アクションを高める機能が多く用意されています。求職者との接点を能動的に作り出せるため、ただ掲載するだけで終わらない戦略的な活用が可能です。

「doda」がおすすめな企業

• 若手層を中心に採用を強化したい企業
• 専門性の高い職種や即戦力の人材を確保したい企業
• 求人広告とスカウトを組み合わせて活用したい企業

「doda」は、若手層を中心に幅広い登録者層を持ち、ポテンシャル人材の採用や、将来の戦力確保を進めたい企業におすすめです。
営業・事務・IT・技術系など、専門性の高い職種の採用にも対応しており、経験者・即戦力人材へのアプローチにも有効です。
また、求人広告による母集団形成に加え、スカウト配信で個別にアプローチできるため、攻めの採用を実現したい企業にもおすすめです。

「doda」の掲載企画・プラン

企業の目的や採用ターゲットに応じて選べる複数の掲載プランが用意されています。原稿サイズや表示順位に応じて「A〜Dタイプ」などに分かれており、上位プランほど求人の露出度が高くなります。
また、スカウトメールや画像付き原稿、ターゲティング配信などのオプションも充実しています。職種や採用難易度に合わせて、柔軟にプランを選ぶことが可能です。
詳しい料金や掲載の流れについては、こちらの記事でご確認いただけます。

➡ 「doda」の掲載の流れ・料金はこちら

まとめ

「doda」は、若手層を中心とした幅広い人材層への訴求力、多職種対応、応募促進機能の充実など、採用課題を解決するための強みを数多く持った媒体です。
求人広告とスカウトを組み合わせることで、戦略的かつ効率的な採用活動を実現できます。
「人材が集まりづらい」「自社に合う人材へピンポイントで届けたい」といった課題を感じている企業は、活用をぜひご検討ください。

＼「doda」に関するお問い合わせはこちらから／