採用動画は本当に効果がある？メリット・制作の流れやコツ

採用動画のメリット

【1】会社の雰囲気や文化を直感的に伝えられる

テキストや画像だけでは伝わりにくい社風や働く環境を、動画なら視覚的・聴覚的に伝えることができます。
社員の表情やオフィスの雰囲気、仕事風景などを映すことで、求職者が入社後のイメージを持ちやすくなります。

【2】求職者のエンゲージメント向上

動画は視聴者の関心を引きやすく、テキストよりも高い情報伝達力を持っています。
特に若年層の求職者は動画コンテンツに親しんでいるため、採用サイトへ動画をアップロードしたり、SNSなどでの発信にも適しています。

【3】採用プロセスの効率化

動画を活用することで、企業説明会や面接時の説明を省略できるため、採用プロセスの効率化が期待できます。また、動画を通じて企業の価値観や求める人物像を明確に伝えられるため、ミスマッチの防止にもつながります。

動画の種類と目的

【1】インタビュー動画

インタビュー動画は、現場で働く社員や経営陣が直接会社の魅力や仕事内容について語る形式の動画です。社員の生の声を届けることで、求職者がリアルな働き方をイメージしやすくなります。特に、仕事のやりがいやキャリアパスについて話すことで、企業文化や成長環境を伝えやすくなります。また、代表や人事担当者のインタビューを加えることで、企業のビジョンや求める人物像を明確にすることも可能です。

【2】説明会動画

説明会動画は、企業説明会をオンライン化した動画で、求職者に向けて企業の事業内容や理念、採用情報を伝える目的で制作されます。従来の対面説明会とは異なり、時間や場所の制約を受けずに視聴できるため、多くの求職者にリーチできるのが特徴です。動画には、スライドやアニメーションを活用し、視覚的にわかりやすく説明することが重要です。また、実際の社員インタビューやオフィスツアー映像を加えることでより魅力的なコンテンツになります。

【3】座談会動画

座談会動画は、複数の社員がカジュアルな雰囲気で仕事や職場環境について話し合う形式の動画です。社員同士の自然な会話を通じて、職場の雰囲気やチームワークの様子を伝えることができます。特に、年齢や職種が異なる社員を集めることで多角的な視点から会社の魅力を発信できます。また、求職者が疑問に思うポイントをQ&A形式で話し合うスタイルにすると、より親近感を持たせることができます。

【4】一日密着動画

一日密着動画は社員の一日の仕事の流れを追いながら、具体的な業務内容や職場環境を紹介する動画です。新卒や未経験者にとっては仕事のイメージを掴みやすく、入社後のギャップを減らす効果が期待できます。通勤から始まりオフィスでの業務や休憩時間、終業後の様子までをリアルに描くことで、求職者が「この会社で働く自分」を想像しやすくなります。ナレーションやテロップを加えて仕事内容を詳しく解説することがポイントです。

【5】PR動画

PR動画は企業のブランドイメージを強化し、求職者に「この会社で働きたい」と思わせるための動画です。ストーリー性のある演出や映像美を重視し、企業のビジョンや働く魅力を感情に訴えかける形で表現します。例えば、社員が成長する過程を描いたドキュメンタリー風の構成や、ドラマ仕立てのコンセプトムービーなどがあります。SNSやYouTubeなどで拡散しやすいように、1〜2分の短尺で制作するのが効果的です。

＼採用動画制作ならプレシャスパートナーズ！／

採用動画を制作するコツ

【1】ターゲットを明確にする

採用動画を制作する際はターゲット層を明確にすることが重要です。新卒採用向けなのか、中途採用向けなのか、あるいは特定の職種を対象にしているのかによって伝えるべき内容や動画のトーン・雰囲気が変わってきます。例えば、新卒向けなら会社の成長環境や研修制度を強調し、中途採用向けなら即戦力として求めるスキルやキャリアパスを伝えると効果的です。また、ターゲット層の興味を引くために言葉遣いやビジュアルの選定も工夫しましょう。

【2】ストーリー性を持たせる

採用動画はただ情報を羅列するのではなく、ストーリー性を持たせることで視聴者の印象に残りやすくなります。例えば、「なぜこの会社を選んだのか」「仕事を通じてどのように成長したのか」など、社員のリアルな体験を軸に構成すると求職者が共感しやすくなります。また、物語の流れを意識し、「課題→挑戦→成長」といった展開を作ると感情を揺さぶる動画になります。感動的なストーリーやユーモアを交えた構成も企業の魅力を伝える効果的な手法です。

【3】視聴しやすい長さにする

採用動画は長すぎると視聴完了率が下がり最後まで見てもらえない可能性が高くなるため、短時間で要点を伝える工夫が必要です。ポイントを絞ったコンテンツにし、不要な情報を削ぎ落とすことが重要です。また、SNSやYouTubeなどで活用する場合は、30秒〜1分のショート動画も効果的です。要点を簡潔にまとめつつ、視聴者が「もっと知りたい」と思うような構成にすることが理想的です。

採用動画制作のフロー

▼プレシャスパートナーズの場合
お申込み → ヒアリング → 取材・撮影 → 初稿 → 修正 → 校了・納品

ヒアリング

お申し込み後、企業の採用方針や求める人材像や動画の目的・ターゲットを詳しくヒアリングします。動画の構成やストーリー、撮影場所、出演者などの具体的な内容もこの段階で決めていきます。企業の魅力を最大限に伝えられるよう、しっかりと方向性を固めることが重要です。

取材・撮影

ヒアリング内容をもとに取材・撮影を行います。社員のインタビューや職場の雰囲気、業務の様子を撮影し、求職者にリアルな情報を届けるための素材を集めます。プロのカメラマンが映像のクオリティを高め、自然な表情や魅力的なカットを撮るように工夫します。

初稿

撮影した映像をもとに編集作業を行い初稿を作成します。不要な部分をカットしBGMやナレーション、テロップを追加することで視聴しやすい動画に仕上げます。ここで企業の要望に沿った仕上がりになっているかを確認します。

修正

初稿を確認し、必要に応じて修正を行います。映像のカットやテロップの修正、音声調整など、細かい調整を行い、より完成度の高い動画に仕上げます。企業のフィードバックを反映させながら、最終版へと仕上げていきます。

校了・納品

修正が完了し企業側で最終確認を行った後、正式に納品となります。納品形式は採用サイトやYouTube、SNSなどに最適なデータ形式で提供されます。その後、動画を活用して採用活動を進め求職者へのアピールを最大化していきます。

採用動画の料金相場とコスト削減するには

【1】採用動画の費用

採用動画の制作費用は動画の種類やクオリティ、制作会社によって異なります。撮影日数や編集の複雑さ、ナレーションの有無などによっても価格が変動するため、目的に合ったプランを選ぶことが大切です。
採用動画制作サービスのプランや料金、お見積りについて詳しくはお問い合わせください。

【2】見積もり時にチェックすべきポイント9選

	確認すべき項目
▢	撮影日数：撮影が何日必要か ※撮影が長引くと費用が増加する可能性あり
▢	編集回数：何回まで編集対応可能か ※修正回数が制限されている場合、追加費用が発生する場合あり
▢	ナレーション・BGMの有無：音声や音楽の追加費用は発生するか▢動画の長さ：動画の尺に応じて料金が変わるか
▢	使用機材・スタッフ：使用機材やスタッフの数によって費用が変動するか
▢	追加修正費用：追加修正時に別途料金がかかるか
▢	納品形式：データ形式や納品方法の確認
▢	著作権・使用権：動画の使用権は誰にあるのか、二次利用は可能か ※動画を他のメディアで使用する場合の条件も確認
	撮影場所の手配：撮影場所の手配が必要かどうか ※ロケ撮影の場合、撮影場所の手配や費用負担の有無をチェック
▢	納期：納品までのスケジュールを確認 ※納期が短すぎると別途料金が発生する可能性あり

【3】コストを抑える方法

採用動画の制作コストを抑えるためにはいくつかの工夫が可能です。例えばテンプレートを活用した簡易編集を依頼したり、複数本まとめて発注することで1本あたりの単価を下げられる場合があります。また、SNS向けの短尺動画を活用し、低予算で効果的な動画を制作するのも一つの手段です。企業の採用目的に応じて必要なクオリティとコストのバランスを考えることが重要です。

まとめ

採用動画は企業の魅力を求職者に直感的に伝えられる強力なツールです。
動画の種類や制作フローを理解し、ターゲットに合った内容を設計することでより効果的に活用できます。また、コストを抑えつつクオリティを維持するための工夫も重要です。採用市場が激化する今こそ自社の採用活動に動画を取り入れ、求職者に「この会社で働きたい」と思わせる魅力的なコンテンツを作りましょう。