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更新日:2024/10/25
厚生労働省は2024年度の最低賃金を全国平均で約50円の引き上げを目安とすることを決定しました。これにより全国の平均最低賃金額は1,054円となり、過去最大の引き上げ幅となります。
物価上昇や人手不足などを背景に労働者の待遇改善が目指されている中、企業側には新たな負担が生じる可能性が高く、特に中小企業への影響が懸念されています。
今回は、最低賃金の影響と対策を解説します。
目次
2024年の最低賃金が目安通り引き上げられた場合の都道府県別最低賃金一覧です。
最低賃金は毎年10月に改定があるため、発行予定日の2024年10月1日から2025年10月頃までは現在の最低賃金額が適用されることが見込まれます。
都道府県 | 目安額 | 最低賃金(改定額) | 最低賃金(改定前) | 引上額 |
北海道 | 50 | 1010 | 960 | 50 |
茨城 | 50 | 1005 | 953 | 52 |
栃木 | 50 | 1004 | 954 | 50 |
埼玉 | 50 | 1078 | 1028 | 50 |
千葉 | 50 | 1076 | 1026 | 50 |
東京 | 50 | 1163 | 1113 | 50 |
神奈川 | 50 | 1162 | 1112 | 50 |
岐阜 | 50 | 1001 | 950 | 51 |
静岡 | 50 | 1034 | 984 | 50 |
愛知 | 50 | 1077 | 1027 | 50 |
三重 | 50 | 1023 | 973 | 50 |
滋賀 | 50 | 1017 | 967 | 50 |
京都 | 50 | 1058 | 1008 | 50 |
大阪 | 50 | 1114 | 1064 | 50 |
兵庫 | 50 | 1052 | 1001 | 51 |
広島 | 50 | 1020 | 970 | 50 |
都道府県 | 目安額 | 最低賃金(改定額) | 最低賃金(改定前) | 引上額 |
北海道 | 50 | 1010 | 960 | 50 |
青森 | 50 | 953 | 898 | 55 |
岩手 | 50 | 952 | 893 | 59 |
宮城 | 50 | 973 | 923 | 50 |
秋田 | 50 | 951 | 897 | 54 |
山形 | 50 | 955 | 900 | 55 |
福島 | 50 | 955 | 900 | 55 |
茨城 | 50 | 1005 | 953 | 52 |
栃木 | 50 | 1004 | 954 | 50 |
群馬 | 50 | 985 | 935 | 50 |
埼玉 | 50 | 1078 | 1028 | 50 |
千葉 | 50 | 1076 | 1026 | 50 |
東京 | 50 | 1163 | 1113 | 50 |
神奈川 | 50 | 1162 | 1112 | 50 |
新潟 | 50 | 985 | 931 | 54 |
富山 | 50 | 998 | 948 | 50 |
石川 | 50 | 984 | 933 | 51 |
福井 | 50 | 984 | 931 | 53 |
山梨 | 50 | 988 | 938 | 50 |
長野 | 50 | 998 | 948 | 50 |
岐阜 | 50 | 1001 | 950 | 51 |
静岡 | 50 | 1034 | 984 | 50 |
愛知 | 50 | 1077 | 1027 | 50 |
三重 | 50 | 1023 | 973 | 50 |
滋賀 | 50 | 1017 | 967 | 50 |
京都 | 50 | 1058 | 1008 | 50 |
大阪 | 50 | 1114 | 1064 | 50 |
兵庫 | 50 | 1052 | 1001 | 51 |
奈良 | 50 | 986 | 936 | 50 |
和歌山 | 50 | 980 | 929 | 51 |
鳥取 | 50 | 957 | 900 | 57 |
島根 | 50 | 962 | 904 | 58 |
岡山 | 50 | 982 | 932 | 50 |
広島 | 50 | 1020 | 970 | 50 |
山口 | 50 | 979 | 928 | 51 |
徳島 | 50 | 980 | 896 | 84 |
香川 | 50 | 970 | 918 | 52 |
愛媛 | 50 | 956 | 897 | 59 |
高知 | 50 | 952 | 897 | 55 |
福岡 | 50 | 992 | 941 | 51 |
佐賀 | 50 | 956 | 900 | 56 |
長崎 | 50 | 953 | 898 | 55 |
熊本 | 50 | 952 | 898 | 54 |
大分 | 50 | 954 | 899 | 55 |
宮崎 | 50 | 952 | 897 | 55 |
鹿児島 | 50 | 953 | 897 | 56 |
沖縄 | 50 | 952 | 896 | 56 |
ここでは人事が最低限抑えておくべき、最低賃金引き上げによる影響をご紹介します。
最低賃金の引き上げは人件費が大幅に増加する可能性があり、特に中小企業にとって大きな負担となる可能性があります。特に事業活動の主要な部分を人間の労働力に頼っており、売上高に対する人件費の比率が高い労働集約型の業種では利益を圧迫する可能性があります。場合によってはアルバイト・パートタイムの従業員のシフトを調整し、コスト削減や労働時間の調整を余儀なくされる可能性があります。
賃金引き上げにより、従業員を確保するための採用コストが上がります。特に採用が難しい業界・業種や、経験者採用など優秀な人財を確保するためには賃金アップを進める必要があります。場合によっては最低限以上の賃金や福利厚生の向上が必要になる可能性があり、最低賃金の変動は企業の財務戦略に大きな影響を与えることが予想されます。
賃金の引き上げは、従業員のモチベーションや仕事への満足度を高める一方で、コスト削減のために業務が厳しくなると、逆に不満が生じるリスクもあります。
またアルバイトやパートなどの非正規社員のみ賃金を引き上げるという場合、正社員にとっては不平等に感じられモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。
最低賃金引き上げにより懸念される人件費高騰を抑えるためには、業務の効率化が必要です。IT技術や自動化ツールの導入、業務フローの見直しなどにより、生産性を向上させることで、少ない人員で高い成果を上げることが可能になります。
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最低賃金の引き上げに対応するために、給与体系や報酬制度を見直すことが必要です。基本給だけでなく、成果報酬やインセンティブ制度を導入することで、コストを抑えながら従業員のやる気やモチベーションを引き出すことで人材流出を防ぎます。
2024年度の最低賃金引き上げは、企業にとって人件費の増加というマイナスな一面がある一方で、労働環境や採用戦略の再考を促す機会でもあります。最低賃金改定にあたって早めの対応と効率化への取り組みが、企業の成長と持続可能な人材確保に向けた鍵となるでしょう。