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更新日:2025/01/17
1月は採用活動の改善を図るための絶好のタイミングです。この時期には、採用戦略の見直しを行い、1月以降の採用活動に向けた体制を整えることが求められます。特に中途採用では、4月入社を目指す転職希望者が積極的に動き出す時期になるため、現状の課題を明確にして改善策を講じることが重要です。
今回は、1月の転職者や採用市場動向、今行うべき採用戦略を詳しく解説します。
本記事を参考に、採用活動を次のステップに進めましょう。
目次
1月は新年を迎えた転職希望者が増加する時期です。特に、「新しい環境でキャリアを再スタートしたい」という心理が働き、多くの転職希望者が積極的に動き始めます。このタイミングを逃さないためには、年末年始に採用準備を進め、1月早々から求職者にリーチできるようにすることが大切です。また、新年はモチベーションが高まる時期でもあるため、求人広告や採用メッセージに「新しい挑戦」「キャリアの次のステップ」といった前向きな言葉を盛り込むことも効果的です。
多くの企業では夏季と冬季の年に2回ボーナスが支給され、一般的に夏季ならば6月下旬から7月下旬、冬季は12月に支払われます。このボーナス支給後は、転職活動を本格的に開始する求職者が増えるタイミングです。この動きを見越して採用活動を強化することで、より質の高い転職希望者を確保することが可能です。例えば、選考プロセスを迅速化し他社よりも先に内定を出す体制を整えることで、転職希望者の選考辞退や内定辞退を減らす仕組みを構築できます。
新年を迎える1月は、求職者が企業の情報を積極的に収集する時期でもあります。特に、求人情報や企業の評判、働き方に関して詳細な情報を求める傾向が強まります。このため、企業側は自社の魅力を発信するコンテンツを充実させることが求められます。例えば、採用サイトの更新やリニューアル、SNSでの情報発信、社員インタビューの動画公開などを行うことで、転職希望者の関心を引きつけることが可能です。
転職希望者の動向だけでなく、転職採用市場や企業動向を把握しましょう。
POINT
・人員計画の見直し
・求人数の増加
1月は新年度に向けて人員計画を見直し、事業拡大や組織再編を計画している企業が増加します。これにより1月は転職の求人掲載数が増えるため、人材の獲得競争が激化する傾向があります。
企業も選考スピードを上げて優秀な人材を確保しようとするため、人材獲得競争を制するためには採用プロセスを加速させることを検討しましょう。
新年度に向けてどのような人材が必要かを再確認し、優先順位を明確にしましょう。確認する際は各部署との連携を強化し、具体的な人材ニーズを把握することが重要です。
また、採用目標を定量化し、1月からの採用活動の進捗を追跡できるように計画を立てましょう。以下のようなKPI設計のテンプレートなどを活用して進捗を管理することで、次年度以降の採用を計画する際にも振り返りを行ったうえで計画を立てるのに役立ちます。
実際に人事が使用している採用KPIシートをもとに作成し、採用活動におけるKPIの設定方法を解説しています。
また、採用フェーズ別に進捗を確認・分析ができるシートもご用意。
過去のKPI実績から逆算方式で各段階の目標人数を設定できるため、ダウンロード後すぐにご活用いただけます。
採用チャネルごとの効果を分析し、優先順位をつけることが重要です。例えば、成果の薄いチャネルへの投資を削減し、成果が高いチャネルにリソースを集中させることで効率的に採用活動を進めることができます。また、新しい採用チャネルを試験的に導入してこれまでアプローチ出来なかった層へ訴求することも有効です。
近年求職者が説明会情報や採用情報を収集する手段としてSNSや採用サイトが増えています。そこで、SNSや採用サイトを活用して自社の魅力を発信することが、転職活動に活発な転職希望者にアプローチする有効な手段となっています。採用広報活動を強化し、企業の魅力を的確に伝えて採用成功に繋げましょう。
1月は4月入社を目指す転職希望者の動きが本格化する時期であるため、企業側も柔軟に採用戦略を見直すことが重要です。転職希望者の動きやニーズに合わせた情報発信や戦略的アプローチが採用成功への鍵となります。
時期に合わせて効果的な採用活動を進めることで、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させましょう。