【例文付き！】応募したくなる求人キャッチコピーまとめ！作成ポイントを解説！

求人キャッチコピーが重要な３つの理由

そもそも、なぜ求人のキャッチコピーが必要なのでしょうか。 主な役割は以下の3つと言われています。

• ターゲットへの印象付け
• 他社との差別化
• 詳細な求人情報まで誘導するため

求人広告のキャッチコピーは、仕事内容や職場の魅力を端的に表現するものです。求職者の目に留まり、興味を惹くことで、応募の確率を高めることを目的として作られます。 また、多数の求人の中には、似たような仕事内容・条件の案件も多数あります。膨大な数の求人が掲載されているからこそ、その中で瞬間的に魅力を伝えるために重要な役割を担うのが「キャッチコピー」なのです。 
限られた文字数で自社の強みや魅力を伝え、少しでも関心を高めてもらえるように工夫することが、求人原稿まで読み進めてもらうことに繋がります。 

求人キャッチコピーのゴールは「求職者とのマッチング」

求人広告におけるキャッチコピーの役割は、多くの応募を獲得することだけでなく、「自社が求めている人材からの応募を集めること」＝「ターゲットではない求職者を遠ざけること」です。 
自社の強みや魅力ばかりをアピールして多くの応募数を獲得できたとしても、仕事内容に対する認識が誤っていたり、求めていない人材からの応募ばかりでは、その対応に時間を取られてしまい、かえって工数の“ムダ”につながってしまうリスクがあります。さらに、自社とマッチしない応募を集めても、入社後のギャップから早期離職につながりかねません。
求人キャッチコピーは企業にとって、自社にマッチする人材と出会うため、惹きつけるための大切なギミック要素があるのです。

求人キャッチコピー作成フローと4つのポイント

【1】ターゲットが魅力に思うメリットを盛り込む

まずは、自社が採用したいターゲットを設定しましょう。 例えば以下のような具合です。

• 【エリア】渋谷
• 【勤務時間】17：00 – 22：00
• 【人柄】笑顔で人とコミュニケーションを取ることができる学生

この時、ターゲットがメリットだと感じる要素・条件は何かを考えることが重要です。例えば、上記のような学生がターゲットの場合、「賄い付き」「髪型自由」「友達応募OK」などがメリットとして挙げられるかもしれません。

【2】できる限り具体的に書く

次に、書きたいことをできるだけ具体的に書きましょう。例えば、簡単な業務であることを伝えたい場合、「誰でもできるカンタンな仕事」よりも、「ほとんどの人が3時間ほどで1人でできるようになるカンタンな仕事」と記載した方が「カンタンさ」が伝わりやすいです。 

【3】簡単な言葉を使う

誰でも理解することができる簡単な言葉を使うことを意識しましょう。難しい言葉は、堅い印象や冷たいイメージなどを与え、求職者に楽しく働くイメージを持たせにくい傾向があります。また、未経験募集の場合は専門用語の使用は控えましょう。「高度なスキルやのノウハウが必要である」と求職者に応募へハードルを感じさせてしまうリスクがあります。 

【4】オリジナリティを盛り込む

自社ならではのオリジナルな魅力を訴求できると尚良いでしょう。「芸能人がプロデュースする」「海外の方が多く来店する」、「接客スキルが身に付く」など、職場環境や学べることなど自社でアルバイトをする魅力を訴求することで、より目を引くキャッチコピーとなります。

求人キャッチコピー例

• 試験期間は週0日もOK！学生アルバイトに大人気なフィットネスジム受付バイト 
• ■【髪型自由】冷房完備、休憩室も冷房完備・冷蔵庫あり■倉庫内で仕分けなどのカンタン作業
• 【熱中症対策で、1日1本ドリンクの支給あり】伝統的なお食事処のホールスタッフ募集 
• 【夏休みスタート×3ヶ月短期】人気ベーカリーショップスタッフ募集中！ 
• 【駅近】絶品賄い有！時給1,200円〜★お洒落自由★週2日/1日４h〜 
• 未経験活躍中◎簡単接客業◎食事補助あり！1日2h〜OK / 履歴書不要！ 
• 《日払い手渡しOK》朝は12時から！経理・事務未経験活躍中！ 
• 学生活躍中！イベントスタッフ募集｜SUMMER FESのアルバイト！ 
• 【オープニングstaff募集！】従業員割引40%オフ｜駅近徒歩１分 
• ＼夏の限定募集！／ビアガーデンのホールスタッフ◎髪型自由ピアスOK【短期OK】 

まとめ

求人広告で募集をする際は、キャッチコピーの工夫が欠かせません。 
自社の求人を魅力的に届けるために、ターゲットがどのようなことを魅力に思うかをしっかりと考え、しっかりと設計することが大切です。また、一度作成して終わりではなく、表示回数やクリック数などを確認して、PDCAを回して改善を図っていくことが重要です。応募者・入社者の声をキャッチコピーに反映するのも面白いかもしれません。 
どうしても思いつかない場合や、応募が集まらない場合などは求人広告代理店の力を借りることも一つの手です。お困りの際は、以下よりお気軽にお問い合わせください。 
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