【調査データ付き】早期離職や採用ミスマッチは理念共感型採用で解決！ダウンロードページ

資料の主な内容

年々新卒採用の早期化は進み、いよいよ25卒採用がスタートします。
一方で、新卒の早期離職や「思っていた人材とは違った」など、悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか？

今までの世代とは異なる価値観を持ったZ世代である25卒を惹きつけるためには、どのようなアプローチが必要なのでしょうか？
データに基づき25卒の傾向をもとに、新卒採用の成功のポイントを解説します。

※人材関係のビジネスなど、同業他社様のお申込はご遠慮ください。

このような採用担当者におすすめ

・新卒の早期離職に悩んでいる
・新卒の採用ミスマッチに課題を感じている
・新卒採用に有効なアプローチを知りたい
・新卒採用を実施しているが、採用がうまく行っていないと感じている

【目次】
1. はじめに
└ 企業間の採用獲得競争が激しくなっている「新卒採用」

2. Z世代の特徴
└ Z世代は「安定」している企業に入社したい
└ 「安定型思考」のZ世代が就職活動時に知りたい情報とは
└ Z世代と「心理的安全性」の関係

3. 共感採用
4. 施策例
5. ご案内

※資料スライドイメージ

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